２～３日出張に出ると・・あすなろ園の私のデスクは、書類の山で雪崩が起きそうな状態になります。
今日もその処理でハンコ押しおじさんになってました～
介護職員のキャリアパス（キャリアアップ指針）の整理についても検討。これまでも人事考課や職員処遇などがありましたので、その再整理ということにもなりますが・・しかし、介護現場でキャリアパスをキッチリと仕上げるのは難しいな～と改めて思います。
小規模施設ともなれば、施設長と介護スタッフの２層だったりするので、更に困難になるでしょうね。
キャリアパスと処遇改善報酬を結び付けた制度設計は、うまく機能するのかどうか・・ん～～って感じですね。


夜は、JCの会議です。